Aree di Intervento


  • Head Hunting & Talent Acquisition: ricerchiamo con un puntuale lavoro di indagine e verifica i migliori candidati e li selezioniamo per voi attraverso una molteplicità di strumenti, è il nostro core business da quando siamo nati

  • Talent Development: creiamo e sviluppiamo esperienze di apprendimento diverse, uniche e personalizzate con l’obiettivo di accompagnare e sostenere la crescita delle vostre persone e delle organizzazioni.

  • Human Capital Management: vi accompagniamo nella revisione e nell’allineamento dei processi di gestione del Capitale Umano, valutiamo le capacità, le competenze ed il potenziale delle vostre Risorse Umane, in totale coerenza con le vostre strategie e la vostra cultura aziendale.

Head Hunting & Talent Acquisition


Ricerchiamo, con un puntuale lavoro di indagine e verifica diretta, i migliori candidati e li selezioniamo attraverso una molteplicità di strumenti: è il nostro core business da quando siamo nati.

Ogni ricerca è speciale e la affrontiamo come se fosse unica, attenti alle richieste e alle esigenze dell’azienda, cui rispondiamo grazie ad un ascolto attivo e condividendo uno dei nostri valori più significativi, la fiducia.

Per ogni ricerca restituiamo al cliente una mappatura organizzativa delle funzioni aziendali incontrate e una indicazione della situazione retributiva dei ruoli analizzati. Il nostro è un attento lavoro di intelligence particolarmente apprezzato dai nostri clienti a ulteriore supporto della ricerca.

Head Hunting e Talent Acquisition

Processo di Selezione


Il nostro processo comincia con il briefing con il cliente per comprenderne le esigenze e le necessità e, attraverso le diverse fasi di ricerca, head hunting, selezione e assunzione, si conclude con l’entrata in azienda del candidato.

La ricerca diretta

Industries


Abbiamo esperienza di ricerca diretta in diverse industry e possiamo mettere in campo i team di ricerca, composti da un consulente ed un ricercatore, in funzione delle competenze, delle esperienze e della conoscenza dello specifico settore oggetto della ricerca stessa.

  • Manufacturing (Oil & Gas – Packaging - Automotive)
  • Utilities
  • Banking
  • Financial & Insurance
  • GDO
  • Retail
  • Food & Beverage
  • ICT
  • Pharma & Life Science
  • Fashion & Luxury
  • Real Estate
  • PA

Talent Development


Creiamo e sviluppiamo esperienze di apprendimento uniche e personalizzate con l’obiettivo di accompagnare e sostenere la crescita delle persone e delle organizzazioni.

Offriamo percorsi di training e coaching sorprendenti, esperienze indoor e outdoor uniche, con lo scopo di motivare e guidare le persone a vivere la formazione in modo generativo.

talent development

Il Processo


Abbiamo scelto di essere a misura delle Organizzazioni e delle Persone che ne fanno parte perché riteniamo che solo in questo modo la formazione possa diventare un reale veicolo del cambiamento.

Proprio per questo realizziamo esperienze di apprendimento originali e diverse a seconda degli obiettivi, delle risorse e dei desiderata dei nostri Clienti.

Supportiamo i nostri Clienti nei processi di finanziamento della Formazione: dallo scouting del Fondo più adeguato alla presentazione del piano, fino alla rendicontazione.

il metodo

Il Metodo


Il modo con cui veicoliamo l'apprendimento determina per buona parte i risultati dell’apprendimento stesso.

Consideriamo l’esperienza di training in azienda come un enzima: un attivatore, un acceleratore, un change agent che si plasma sulle specifiche esigenze e caratteristiche di ogni progetto e di ogni persona.

Proprio per questo abbiamo sviluppato molti e diversi format che calibriamo e adattiamo ai contenuti specifici di ogni progetto.

il metodo

Human Capital Management


La divisione Human Capital Management si propone di supportare le Organizzazioni nel raggiungimento di una ottimale efficacia dei processi di gestione del Capitale Umano e di un loro costante allineamento con la cultura aziendale e le sfide attuali e future del business.

Interveniamo, in stretta e costante collaborazione con le Aziende, al fine di analizzare, verificare e, ove necessario, implementare o rimodulare i processi di gestione di Human Capital, anche alla luce di importanti benchmark e collaborazioni nazionali ed internazionali.

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Assessment e Sistemi di Valutazione


Un’area di intervento organizzativo importante a supporto delle decisioni aziendali nelle diverse fasi di selezione, pianificazione delle carriere o sviluppo è rappresentata dagli assessment e dai sistemi di valutazione.

Mettiamo a disposizione dei nostri Clienti diverse metodologie, strumenti e tecniche per consentire loro di investire sulle Risorse Umane in maniera scientifica e statisticamente predittiva del loro futuro successo.

La nostra esperienza in questa area ci permette di svolgere, utilizzando diversi strumenti e metodologie, interviste strutturate e semi-strutturate, focus group e questionari, dinamiche di gruppo e prove individuali. Siamo Assessor Certificati per Hogan Assessment Systems e Matrigma.

Ma soprattutto costruiamo, insieme all’Azienda ed al nostro gruppo di assessor, il piano di Assessment personalizzato sulla base delle necessità, della cultura aziendale e delle strategie di business proprie della singola realtà aziendale. Nel totale rispetto dei principi etici, professionali e di riservatezza che tali attività richiedono.

Possiamo effettuare questi interventi su vari target aziendali: Senior Management, Middle Management, Key Position Holder/High Potential, Neo-laureati e Neo-diplomati.

logo hogan

Business Simulation


Uno strumento estremamente efficace a supporto dei processi di apprendimento e cambiamento in azienda è rappresentato dalle Business Simulation.

Nelle Business Simulation si introducono gradualmente nuove informazioni e nuovi stimoli ai partecipanti, ricreando l’ambiente e le condizioni aziendali dove le persone prendono le decisioni, lavorano in gruppo, gestiscono risorse, sperimentandone gli effetti sui risultati aziendali. In un territorio protetto, sfidante e divertente.

Aiutiamo le persone, a tutti i livelli aziendali, a sviluppare una visione comune e a vedere il business a 360°: quando le persone capiscono come le diverse parti influenzano il tutto, riescono a gestire in maniera più efficace le decisioni quotidiane e a trasferire le conoscenze acquisite in azioni concrete.

La partnership di MCS con CELEMI, società svedese leader in Business Simulation, ci permette di offrire soluzioni adeguate a diversi livelli di responsabilità aziendale e a numerose tematiche di intervento.


Nel seguente link sono indicate aziende, business school ed istituzioni che, worldwide, hanno usato con successo le Business Simulation CELEMI: http://celemi.com/industries/

logo celemi

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