Per molte aziende il potenziale significa ancora promessa: una combinazione di performance, ambizione e attitudine alla leadership. Oggi non basta più. Il contesto è instabile, i modelli organizzativi sono fluidi e le competenze diventano obsolete rapidamente. La differenza chiave è questa: nelle aziende di oggi il potenziale, e quindi lo sviluppo del potenziale in azienda, […]
Potenziale in Azienda: come Svilupparlo Davvero Leggi tutto »
La gig economy è sempre più un elemento strutturale del mercato del lavoro globale, con un numero crescente di professionisti che scelgono modalità di lavoro flessibili e autonome. Freelance, consulenti e lavoratori a progetto forniscono competenze specialistiche e consentono alle aziende di rispondere rapidamente a bisogni variabili, migliorando agilità e competitività. Indice degli argomenti:
Gig Economy e Nuove Politiche HR Leggi tutto »
Negli ultimi anni il whistleblowing è diventato un tema centrale nelle agende di aziende e istituzioni, soprattutto in seguito all’entrata in vigore di normative sempre più stringenti. In Italia è il Decreto Legislativo 24/2023 che recepisce la Direttiva UE 2019/1937. L’obbligo di adottare canali interni di segnalazione coinvolge molte realtà, soprattutto quelle di medie e
Whistleblowing: Leva Strategica per la Cultura Aziendale Leggi tutto »
Si parla molto di chi lascia, ma che fare con chi “resta in silenzio” e non sente più engagement con la propria azienda? La retention passa anche dalla capacità di ascoltare chi non alza mai la mano. Indice degli argomenti: La crisi dell’engagement L’ascolto attivo Formazione e valorizzazione Attrazione e retention Il Lato Silenzioso
Quiet Quitting e Internal Mobility: come Trattenere i Talenti Silenziosi Leggi tutto »