Misurato dal 2006 attraverso il Global Gender Gap Index (GGGI) del World Economic Forum (WEF), il Gender Gap è un divario che riflette la disparità tra uomini e donne in quattro dimensioni chiave: partecipazione ed opportunità economiche, istruzione, salute e sopravvivenza e potere politico. Indice degli argomenti: Cos’è il Gender Gap I paesi più […]
Reducing the Gender Gap with Corporate Welfare Read More »
Il 31 Maggio 2024 MCS ha ospitato l’evento online Hr Talks per la presentazione del libro Smetto Quando Voglio di Paolo Iacci, docente di Gestione delle Risorse Umane all’Università Statale di Milano, Presidente di Eca Italia e Presidente nazionale di AIDP Promotion (Associazione per la Direzione del Personale). L’intento era discutere insieme delle mutevoli dinamiche
Smetto Quando Voglio by Paolo Iacci. Webinar HR Talks Read More »
La trasformazione della gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni è imminente, anzi è già iniziata. L’evoluzione costante dell’intelligenza artificiale sta influenzando notevolmente il modo in cui le organizzazioni assumono, sviluppano e traggono valore dalle proprie persone. Secondo una stima condotta da Gartner a livello globale, le aziende che non adotteranno soluzioni IA entro i
How Artificial Intelligence is Revolutionising HR Read More »
Nell’era digitale in costante evoluzione, le aziende devono costantemente adattarsi e innovare per rimanere competitive. Tra le molteplici sfide e opportunità che il panorama tecnologico presenta, emergono due competenze fondamentali che oggi più che mai si rivelano fonti cruciali di vantaggio competitivo: l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning. Vediamo come queste competenze stanno già plasmando
Artificial Intelligence and Machine Learning for Business Competitive Advantage Read More »
Nel competitivo panorama globale dell’Executive Search la ricerca dei leader del futuro richiede un approccio strategico e un impegno costante. Dal 2021 MCS è partner di Talentor International, una rete internazionale operativa in attività di Executive Search e Consulting Services. Essere parte di un network internazionale offre una serie di vantaggi reciproci e la possibilità
Global Connections: Being Partner of Talentor International Read More »
Siamo molto vicini, potremmo sembrare paesi simili ma in termini di reclutamento non lo siamo. Espandersi nel mercato del lavoro in Spagna offre grandi potenzialità per le imprese italiane che cercano la crescita, data la robusta economia spagnola e la diversificata base di professionisti qualificati. Indice degli argomenti: Le normative nel mondo del lavoro
Recruiting in Spain: Relying on a Local Partner Read More »
Nel mondo del lavoro contemporaneo è sempre più evidente l’esigenza di fornire percorsi di apprendimento, supporto e sostegno professionale e personale per le risorse umane di una azienda. La crescita professionale, la risoluzione dei conflitti, il miglioramento delle competenze tecniche, comunicative e interpersonali si riflettono sulle prestazioni lavorative, accelerando il processo di crescita della produttività
Corporate Well-being: The Contribution of Consulting Companies Professionals Read More »
Il ruolo dell’Head Hunter nell’identificazione di talenti per le aziende ha subito una notevole trasformazione nel corso degli anni, adattandosi al cambiamento delle dinamiche aziendali e alle evoluzioni dei profili dei candidati. Il moderno Head Hunter, definito 4.0 rappresenta la più recente evoluzione di questa figura, adottando approcci specializzati e utilizzando avanzate tecnologie nel processo
The Head Hunter’s Evolution: From Traditional Hunting to the Head Hunter 4.0 Read More »
Negli ultimi anni, l’attenzione verso le questioni legate all’ambiente, al sociale e alla governance (ESG) e quindi alla sostenibilità, ha registrato un crescente interesse tra le aziende di tutto il mondo. Environmental, Social, e Governance sono le tre dimensioni fondamentali per verificare, misurare, controllare e sostenere (con acquisto di prodotti o con scelte di investimento)
Sustainability and ESG for Human Resource Management Read More »
Nel dinamismo dell’odierno mercato del lavoro, le aziende sono chiamate ad implementare le politiche HR con strategie retributive aziendali. Una necessità per le aziende che mirano, nel medio-lungo termine, al successo nel posizionamento aziendale, nella retention dei dipendenti e nella creazione di un ambiente di lavoro sempre più sostenibile. Indice degli argomenti: Benchmark e
Benchmark and Compensation Analysis: Strategies for Business Success Read More »
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