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elena.dimaio@mcs-selection.it

Governance del passaggio generazionale

Governance of Generational Transition

Change Management /

Ruoli, decisioni e responsabilità per garantire continuità aziendale. La governance del passaggio generazionale è l’insieme di regole, ruoli, responsabilità e criteri decisionali che permette a un’impresa di gestire la transizione tra generazioni in modo chiaro e sostenibile. Serve a proteggere la continuità aziendale, ridurre ambiguità interne e accompagnare proprietà, famiglia, management e persone chiave verso […]

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Passaggio generazionale e continuità aziendale in un contesto manageriale

Generational Transition and Business Continuity

Change Management /

Come trasformare la successione in un percorso di sviluppo organizzativo. Il passaggio generazionale è un processo di continuità aziendale che permette a un’impresa di trasferire leadership, competenze, responsabilità e visione strategica da una generazione all’altra. Quando viene gestito con metodo, rafforza governance, cultura organizzativa e capacità di sviluppo futuro. Nelle imprese familiari e nelle aziende

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Creare comunità aziendali multigenerazionali

Corporate Communities in Hybrid and Multigenerational Work Environments

consulenza HR /

Il lavoro ibrido e la presenza di più generazioni all’interno della stessa organizzazione stanno cambiando in profondità il modo in cui le aziende costruiscono coesione, collaborazione e senso di appartenenza. Oggi non basta far funzionare processi, strumenti e riunioni. Serve creare un contesto in cui le persone possano riconoscersi in una cultura comune, lavorare con

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potenziale aziendale

Company Potential: How to Develop It Effectively

consulenza HR, "employee engagement"., skill /

Per molte aziende il potenziale significa ancora promessa: una combinazione di performance, ambizione e attitudine alla leadership. Oggi non basta più. Il contesto è instabile, i modelli organizzativi sono fluidi e le competenze diventano obsolete rapidamente. La differenza chiave è questa: nelle aziende di oggi il potenziale, e quindi lo sviluppo del potenziale in azienda,

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Gig Economy ed HR

Gig Economy and New HR Policies

"employee engagement". /

La gig economy è sempre più un elemento strutturale del mercato del lavoro globale, con un numero crescente di professionisti che scelgono modalità di lavoro flessibili e autonome. Freelance, consulenti e lavoratori a progetto forniscono competenze specialistiche e consentono alle aziende di rispondere rapidamente a bisogni variabili, migliorando agilità e competitività.   Indice degli argomenti:

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I bias cognitivi

Cognitive Biases and HR: Strategies for Fairer Work Decisions

consulenza HR /

I bias cognitivi sono distorsioni mentali inconsce che influenzano il modo in cui percepiamo, interpretiamo e valutiamo informazioni e persone, spesso senza che ce ne rendiamo conto. Nel mondo del lavoro, e in particolare nelle risorse umane, questi pregiudizi possono avere un impatto molto significativo, condizionando scelte cruciali come il reclutamento, la valutazione delle performance,

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Whistleblowing ed HR

Whistleblowing: A Strategic Lever for Corporate Culture

consulenza HR, "employee engagement". /

Negli ultimi anni il whistleblowing è diventato un tema centrale nelle agende di aziende e istituzioni, soprattutto in seguito all’entrata in vigore di normative sempre più stringenti. In Italia è il Decreto Legislativo 24/2023 che recepisce la Direttiva UE 2019/1937. L’obbligo di adottare canali interni di segnalazione coinvolge molte realtà, soprattutto quelle di medie e

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A Conversation with Francesco Minà, Fractional Legal Manager

Non categorizzato /

Soluzioni Manageriali Flessibili per Aziende in Evoluzione.   In un contesto economico sempre più dinamico, le imprese si trovano spesso a dover gestire complessità organizzative, fasi di transizione o esigenze specialistiche non sempre presidiate internamente. Con Francesco Minà, avvocato, consulente legale freelance e Fractional Legal Manager, esploriamo il valore del Fractional e del Temporary Management

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le aziende di executive search

Executive Search: Choosing a Boutique or a Big Brand

consulenza HR, Global Network /

Nel mondo della ricerca di figure executive, una domanda ricorrente su Google è: “Chi sono le migliori società di Executive Search?”. Una domanda lecita, certo, ma che nasconde una riflessione più profonda. Perché cerchiamo “i migliori”? E in base a cosa li valutiamo? A questa domanda ha risposto di recente Collingwood Executive Search, partner UK

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Corporate activism e aziende come attori sociali,

Corporate Activism: Should Companies Take a Stand or Remain Neutral?

Sostenibilità /

Cosa si intende per corporate activism? Sempre più persone si aspettano che i brand prendano posizione su temi sociali, ambientali o politici. Ma il confine tra responsabilità sociale e rischio reputazionale è sottile.   Indice degli argomenti: Aziende e società Attivismo d’impresa Responsabilità e rischio Strategia e valori aziendali Oltre la Neutralità: il Nuovo Ruolo

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