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elena.dimaio@mcs-selection.it

upskilling e formazione continua

Continuous Upskilling: How Companies Are Investing in Employee Growth

edutainment, skill /

Nel mondo del lavoro in rapida evoluzione, le competenze richieste dai dipendenti cambiano continuamente. Le tecnologie emergenti, i cambiamenti nei modelli di business e l’integrazione crescente dell’intelligenza artificiale stanno trasformando il panorama lavorativo. In questo scenario, l’upskilling e il reskilling sono diventati imperativi strategici per le aziende che vogliono rimanere competitive, assicurarsi una forza lavoro […]

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principi DEI

DEI for an Inclusive and Productive Workplace

consulenza HR, Sostenibilità /

Negli ultimi anni la consapevolezza dell’importanza dei principi DEI (Diversità, Equità e Inclusione) sul luogo di lavoro è cresciuta in modo significativo, indicando una spinta verso una cultura aziendale più consapevole e progressista. Quindi, Come possono le aziende trarre vantaggio dall’applicazione di pratiche DEI in modo efficace?   Indice degli argomenti: Forza lavoro eterogenea Equità

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Consulting,

Consulting, Training, and Development: Empowering the Future

coaching tool, consulenza HR /

L’accelerazione del cambiamento nel mondo del lavoro pone una crescente enfasi sulla formazione e lo sviluppo delle competenze. In questo contesto dinamico, la consulenza sulla formazione e lo sviluppo emerge come un pillar per garantire la rilevanza e la competitività delle risorse umane. La consulenza può guidare l’identificazione delle esigenze di formazione, la progettazione di programmi

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Engagement and Employee experience

Employee Experience: Well-being and Personalization

consulenza HR, Non categorizzato, Sostenibilità /

Negli ultimi anni, l’Employee Experience (esperienza dei dipendenti) è emersa come una priorità strategica fondamentale per le aziende che desiderano attrarre, impegnare e trattenere i talenti nel competitivo mercato del lavoro odierno. Ma cos’è l’employee experience? E perché questa tendenza rappresenta una profonda trasformazione nelle pratiche delle risorse umane, ponendo il benessere e la personalizzazione

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gender gap

Reducing the Gender Gap with Corporate Welfare

consulenza HR, Sostenibilità /

Misurato dal 2006 attraverso il Global Gender Gap Index (GGGI) del World Economic Forum (WEF), il Gender Gap è un divario che riflette la disparità tra uomini e donne in quattro dimensioni chiave: partecipazione ed opportunità economiche, istruzione, salute e sopravvivenza e potere politico.   Indice degli argomenti: Cos’è il Gender Gap I paesi più

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smetto quando voglio

Smetto Quando Voglio by Paolo Iacci. Webinar HR Talks

Global Network, Sostenibilità /

Il 31 Maggio 2024 MCS ha ospitato l’evento online Hr Talks per la presentazione del libro Smetto Quando Voglio di Paolo Iacci, docente di Gestione delle Risorse Umane all’Università Statale di Milano, Presidente di Eca Italia e Presidente nazionale di AIDP Promotion (Associazione per la Direzione del Personale). L’intento era discutere insieme delle mutevoli dinamiche

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intelligenza artificiale

How Artificial Intelligence is Revolutionising HR

consulenza HR, head hunter /

La trasformazione della gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni è imminente, anzi è già iniziata. L’evoluzione costante dell’intelligenza artificiale sta influenzando notevolmente il modo in cui le organizzazioni assumono, sviluppano e traggono valore dalle proprie persone. Secondo una stima condotta da Gartner a livello globale, le aziende che non adotteranno soluzioni IA entro i

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intelligenza artificiale

Artificial Intelligence and Machine Learning for Business Competitive Advantage

consulenza HR, skill /

Nell’era digitale in costante evoluzione, le aziende devono costantemente adattarsi e innovare per rimanere competitive. Tra le molteplici sfide e opportunità che il panorama tecnologico presenta, emergono due competenze fondamentali che oggi più che mai si rivelano fonti cruciali di vantaggio competitivo: l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning. Vediamo come queste competenze stanno già plasmando

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Talentor International

Global Connections: Being Partner of Talentor International

Global Network, head hunter /

Nel competitivo panorama globale dell’Executive Search la ricerca dei leader del futuro richiede un approccio strategico e un impegno costante. Dal 2021 MCS è partner di Talentor International, una rete internazionale operativa in attività di Executive Search e Consulting Services. Essere parte di un network internazionale offre una serie di vantaggi reciproci e la possibilità

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recruiting spagna

Recruiting in Spain: Relying on a Local Partner

head hunter /

Siamo molto vicini, potremmo sembrare paesi simili ma in termini di reclutamento non lo siamo. Espandersi nel mercato del lavoro in Spagna offre grandi potenzialità per le imprese italiane che cercano la crescita, data la robusta economia spagnola e la diversificata base di professionisti qualificati.   Indice degli argomenti: Le normative nel mondo del lavoro

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