Nel mondo della ricerca di figure executive, una domanda ricorrente su Google è: “Chi sono le migliori società di Executive Search?”. Una domanda lecita, certo, ma che nasconde una riflessione più profonda. Perché cerchiamo “i migliori”? E in base a cosa li valutiamo? A questa domanda ha risposto di recente Collingwood Executive Search, partner UK […]
Executive Search: Choosing a Boutique or a Big Brand Read More »
Cosa si intende per corporate activism? Sempre più persone si aspettano che i brand prendano posizione su temi sociali, ambientali o politici. Ma il confine tra responsabilità sociale e rischio reputazionale è sottile. Indice degli argomenti: Aziende e società Attivismo d’impresa Responsabilità e rischio Strategia e valori aziendali Oltre la Neutralità: il Nuovo Ruolo
Corporate Activism: Should Companies Take a Stand or Remain Neutral? Read More »
Si parla molto di chi lascia, ma che fare con chi “resta in silenzio” e non sente più engagement con la propria azienda? La retention passa anche dalla capacità di ascoltare chi non alza mai la mano. Indice degli argomenti: La crisi dell’engagement L’ascolto attivo Formazione e valorizzazione Attrazione e retention Il Lato Silenzioso
Quiet Quitting and Internal Mobility: How to Retain Silent Talent Read More »
Nel mondo del lavoro in rapida evoluzione, le competenze richieste dai dipendenti cambiano continuamente. Le tecnologie emergenti, i cambiamenti nei modelli di business e l’integrazione crescente dell’intelligenza artificiale stanno trasformando il panorama lavorativo. In questo scenario, l’upskilling e il reskilling sono diventati imperativi strategici per le aziende che vogliono rimanere competitive, assicurarsi una forza lavoro
Continuous Upskilling: How Companies Are Investing in Employee Growth Read More »
Negli ultimi anni la consapevolezza dell’importanza dei principi DEI (Diversità, Equità e Inclusione) sul luogo di lavoro è cresciuta in modo significativo, indicando una spinta verso una cultura aziendale più consapevole e progressista. Quindi, Come possono le aziende trarre vantaggio dall’applicazione di pratiche DEI in modo efficace? Indice degli argomenti: Forza lavoro eterogenea Equità
DEI for an Inclusive and Productive Workplace Read More »
L’accelerazione del cambiamento nel mondo del lavoro pone una crescente enfasi sulla formazione e lo sviluppo delle competenze. In questo contesto dinamico, la consulenza sulla formazione e lo sviluppo emerge come un pillar per garantire la rilevanza e la competitività delle risorse umane. La consulenza può guidare l’identificazione delle esigenze di formazione, la progettazione di programmi
Consulting, Training, and Development: Empowering the Future Read More »
Negli ultimi anni, l’Employee Experience (esperienza dei dipendenti) è emersa come una priorità strategica fondamentale per le aziende che desiderano attrarre, impegnare e trattenere i talenti nel competitivo mercato del lavoro odierno. Ma cos’è l’employee experience? E perché questa tendenza rappresenta una profonda trasformazione nelle pratiche delle risorse umane, ponendo il benessere e la personalizzazione
Employee Experience: Well-being and Personalization Read More »
Misurato dal 2006 attraverso il Global Gender Gap Index (GGGI) del World Economic Forum (WEF), il Gender Gap è un divario che riflette la disparità tra uomini e donne in quattro dimensioni chiave: partecipazione ed opportunità economiche, istruzione, salute e sopravvivenza e potere politico. Indice degli argomenti: Cos’è il Gender Gap I paesi più
Reducing the Gender Gap with Corporate Welfare Read More »
Il 31 Maggio 2024 MCS ha ospitato l’evento online Hr Talks per la presentazione del libro Smetto Quando Voglio di Paolo Iacci, docente di Gestione delle Risorse Umane all’Università Statale di Milano, Presidente di Eca Italia e Presidente nazionale di AIDP Promotion (Associazione per la Direzione del Personale). L’intento era discutere insieme delle mutevoli dinamiche
Smetto Quando Voglio by Paolo Iacci. Webinar HR Talks Read More »
La trasformazione della gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni è imminente, anzi è già iniziata. L’evoluzione costante dell’intelligenza artificiale sta influenzando notevolmente il modo in cui le organizzazioni assumono, sviluppano e traggono valore dalle proprie persone. Secondo una stima condotta da Gartner a livello globale, le aziende che non adotteranno soluzioni IA entro i
How Artificial Intelligence is Revolutionising HR Read More »