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Change Management

Ruolo del fondatore nel passaggio generazionale

The Role of the Founder in Generational Transition

Change Management /

Dalla guida operativa alla continuità strategica dell’impresa. Il ruolo del fondatore nel passaggio generazionale è decisivo perché orienta il trasferimento di leadership, know-how, responsabilità e fiducia verso la nuova generazione. Quando viene gestito con metodo, il fondatore non esce semplicemente dalla guida operativa, ma diventa un riferimento strategico per garantire continuità aziendale e sviluppo futuro. […]

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Successori nel passaggio generazionale in azienda

Preparing Successors in Generational Transition

Change Management /

Competenze, responsabilità e leadership per garantire continuità aziendale. Preparare i successori nel passaggio generazionale significa costruire le condizioni affinchè la nuova leadership possa assumere responsabilità, prendere decisioni e guidare l’impresa con autorevolezza. Il percorso richiede valutazione delle competenze, sviluppo manageriale, affiancamento progressivo e una governance capace di rendere chiari ruoli, aspettative e criteri decisionali. Nelle

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Governance del passaggio generazionale

Governance of Generational Transition

Change Management /

Ruoli, decisioni e responsabilità per garantire continuità aziendale. La governance del passaggio generazionale è l’insieme di regole, ruoli, responsabilità e criteri decisionali che permette a un’impresa di gestire la transizione tra generazioni in modo chiaro e sostenibile. Serve a proteggere la continuità aziendale, ridurre ambiguità interne e accompagnare proprietà, famiglia, management e persone chiave verso

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Passaggio generazionale e continuità aziendale in un contesto manageriale

Generational Transition and Business Continuity

Change Management /

Come trasformare la successione in un percorso di sviluppo organizzativo. Il passaggio generazionale è un processo di continuità aziendale che permette a un’impresa di trasferire leadership, competenze, responsabilità e visione strategica da una generazione all’altra. Quando viene gestito con metodo, rafforza governance, cultura organizzativa e capacità di sviluppo futuro. Nelle imprese familiari e nelle aziende

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