Misurato dal 2006 attraverso il Global Gender Gap Index (GGGI) del World Economic Forum (WEF), il Gender Gap è un divario che riflette la disparità tra uomini e donne in quattro dimensioni chiave: partecipazione ed opportunità economiche, istruzione, salute e sopravvivenza e potere politico. Indice degli argomenti: Cos’è il Gender Gap I paesi più […]
Reducing the Gender Gap with Corporate Welfare Read More »
La trasformazione della gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni è imminente, anzi è già iniziata. L’evoluzione costante dell’intelligenza artificiale sta influenzando notevolmente il modo in cui le organizzazioni assumono, sviluppano e traggono valore dalle proprie persone. Secondo una stima condotta da Gartner a livello globale, le aziende che non adotteranno soluzioni IA entro i
How Artificial Intelligence is Revolutionising HR Read More »
Nell’era digitale in costante evoluzione, le aziende devono costantemente adattarsi e innovare per rimanere competitive. Tra le molteplici sfide e opportunità che il panorama tecnologico presenta, emergono due competenze fondamentali che oggi più che mai si rivelano fonti cruciali di vantaggio competitivo: l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning. Vediamo come queste competenze stanno già plasmando
Artificial Intelligence and Machine Learning for Business Competitive Advantage Read More »
Nel mondo del lavoro contemporaneo è sempre più evidente l’esigenza di fornire percorsi di apprendimento, supporto e sostegno professionale e personale per le risorse umane di una azienda. La crescita professionale, la risoluzione dei conflitti, il miglioramento delle competenze tecniche, comunicative e interpersonali si riflettono sulle prestazioni lavorative, accelerando il processo di crescita della produttività
Corporate Well-being: The Contribution of Consulting Companies Professionals Read More »
Nel dinamismo dell’odierno mercato del lavoro, le aziende sono chiamate ad implementare le politiche HR con strategie retributive aziendali. Una necessità per le aziende che mirano, nel medio-lungo termine, al successo nel posizionamento aziendale, nella retention dei dipendenti e nella creazione di un ambiente di lavoro sempre più sostenibile. Indice degli argomenti: Benchmark e
Benchmark and Compensation Analysis: Strategies for Business Success Read More »
Il tempo è uno degli asset più preziosi per qualsiasi azienda. La capacità di gestire il tempo in modo efficiente non solo migliora la produttività, ma anche la soddisfazione dei dipendenti e il successo complessivo dell’organizzazione. Esploriamo alcune strategie vincenti per la gestione del tempo in azienda, fornendo consigli pratici per ottimizzare le risorse temporali
Time is Money: Winning Strategies for Time Management in Business Read More »
Nel contesto di un ambiente aziendale in continua evoluzione, i professionisti delle risorse umane cercano costantemente metodi innovativi per sviluppare le competenze dei dipendenti e migliorare le prestazioni dell’organizzazione. Una metodologia in costante crescita adottata dai consulenti HR come strumento di sviluppo e apprendimento, è l’uso della business simulation o la simulazione aziendale. Questa pratica rientra
Business Simulation: An Innovative Approach in Human Resources Coaching Read More »
Lo shadow coaching è una metodologia di sviluppo professionale che sta guadagnando popolarità in un ambito HR che richiede sempre più adattabilità e personalizzazione degli apprendimenti. Questa pratica unisce gli elementi del tradizionale coaching one-to-one all’osservazione diretta sul luogo di lavoro durante le attività giornaliere. Ciò fornisce alle persone un modo unico per migliorare le proprie
Shadow Coaching: An Effective Approach to Professional Development Read More »
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