Cerchi un Partner Affidabile per Attrarre, Valorizzare e far Crescere i Tuoi Talenti?
Far crescere la tua azienda significa scegliere le persone giuste, svilupparne il potenziale e costruire insieme il cambiamento. MCS ti affianca nella selezione, valorizzazione e crescita dei talenti, per rafforzare la competitività della tua impresa.
Tre aree integrate per costruire valore duraturo.
- Siamo esperti nella ricerca dei migliori professionisti.
- Supportiamo l'evoluzione del capitale umano.
- Sviluppiamo competenze per affrontare il futuro.
TALENT ACQUISITION
Selezioniamo i professionisti che fanno la differenza.
- Recruiting e head hunting per ruoli executive, specialistici e middle management.
- Progetti di selezione verticali su misura per ogni settore.
- Supporto completo per start-up, scale-up, transizioni e riorganizzazioni.
- Membro del network internazionale Talentor, per ricerche estese anche a livello globale.
HUMAN CAPITAL
Costruiamo insieme organizzazioni più solide e agili.
- Assessment e mappature delle competenze per valorizzare il potenziale interno.
- HR audit e piani di sviluppo per il cambiamento.
- Servizi di fractional e temporary management per ruoli strategici e momenti di transizione.
- Supporto nella gestione delle relazioni interne e nei processi di trasformazione.
TALENT DEVELOPMENT
Diamo forza e visione concreta ai tuoi team di lavoro.
- Programmi formativi costruiti sui bisogni reali di manager e collaboratori.
- Coaching individuale, di team e intergenerazionale.
- Percorsi per lo sviluppo della leadership, delle soft skill e del mindset digitale.
- Approccio esperienziale e operativo per un impatto immediato e misurabile.
La Nostra Value Proposition
Executive Head Hunting
Ricerchiamo per te figure executive e profili strategici, selezionando i migliori talenti attraverso metodologie mirate e network qualificati. Ti aiutiamo a inserire le persone giuste al momento giusto.
Assessment e Mapping
Ti supportiamo nel valutare competenze, potenzialità e aree di sviluppo del tuo team. Offriamo una mappatura chiara e oggettiva per guidare scelte di crescita, selezione e riorganizzazione.
Fractional e Temporary Management
Mettiamo a tua disposizione manager esperti, anche part-time o per periodi limitati, per affrontare sfide specifiche, gestire il cambiamento o accelerare lo sviluppo del business.
Formazione per Manager e Team
Progettiamo percorsi formativi su misura per sviluppare competenze tecniche, relazionali e manageriali. Accompagniamo la crescita delle persone e il miglioramento delle performance.
10 Motivi Concreti
per Sceglierci Come Tuo Partner Aziendale
1. Approccio consulenziale, non solo operativo
2. Soluzioni su misura, mai standardizzate
Evitiamo format preconfezionati: ogni intervento viene progettato in modo sartoriale. Utilizziamo strumenti di assessment, analisi organizzativa e feedback continuo per definire insieme un piano d’azione realistico e coerente con le risorse e le priorità dell’azienda.
3. Esperienza trasversale in settori complessi
Operiamo in ambiti diversificati come industria manifatturiera, servizi, GDO, sanità, energia, ICT e settori regolamentati. La conoscenza approfondita delle dinamiche di ciascun mercato ci permette di dialogare con interlocutori di alto livello, fornendo soluzioni concrete e rapide.
4. Ricerca e selezione ad alta specializzazione
Non ci affidiamo a banche dati generiche: attiviamo network professionali, ricerche dirette e tecniche di mappatura per identificare candidati allineati sia per competenze sia per cultura organizzativa. Seguiamo l’intero processo, dal briefing alla firma del contratto.
5. Supporto all’inserimento e al change management
L’inserimento di una nuova risorsa non finisce con l’assunzione. MCS accompagna le aziende nel periodo di onboarding e, in momenti di transizione o riorganizzazione, offre figure di temporary o fractional manager capaci di garantire leadership e operatività immediata.
6. Valutazione del potenziale e sviluppo interno
Aiutiamo le aziende a riconoscere e far emergere il valore già presente nei team. Con strumenti di assessment individuale, di gruppo e organizzativo, supportiamo processi di crescita interna, piani di successione e sviluppo del middle e top management.
7. Formazione concreta e personalizzata
Progettiamo percorsi su misura, basati su un’analisi approfondita dei fabbisogni reali. Usiamo metodologie esperienziali, coaching e training on the job per sviluppare competenze e migliorare performance, leadership e capacità relazionali.
Con l’ingresso di SMILE Academy nel Gruppo MCS, abbiamo rafforzato e ampliato il nostro portafoglio di servizi rivolto a imprese e organizzazioni che intendono investire nello sviluppo delle proprie risorse e nel miglioramento dei processi interni.
8. Network internazionale, approccio locale
MCS è partner di Talentor International, una delle più grandi reti di executive search a livello globale secondo il ranking “Hunt Scanlon Global 40”. Il network, con sede in Austria e attivo in oltre 40 paesi, unisce l’expertise locale dei partner con una visione internazionale, per accompagnare le aziende nella ricerca dei leader più adatti, ovunque si trovino.
9. Metodo testato, risultati misurabili
Dal 1977 lavoriamo per aziende pubbliche e private di ogni dimensione. Il nostro approccio è concreto e orientato al risultato. Condividiamo indicatori, obiettivi e fasi del processo, in modo che ogni cliente possa misurare l’efficacia dell’intervento nel tempo.
10. Visione evolutiva e sguardo sul futuro del lavoro
Integriamo le competenze HR tradizionali con le nuove esigenze di digitalizzazione, welfare aziendale, diversity e sostenibilità. Aiutiamo le aziende a rimanere competitive in un mercato in continua trasformazione, mettendo le persone al centro della strategia.
I Nostri Valori: Perché Puoi Fidarti Anche Tu di MCS
Gianluca Gioia
Amministratore e General Manager
Guida strategica e operativa del Gruppo MCS, con un approccio orientato all’innovazione, alla crescita sostenibile e allo sviluppo del capitale umano come leva per la competitività. Definisce le linee di evoluzione dell’azienda, promuove nuovi modelli di servizio e sostiene il miglioramento continuo dei processi interni. Coordina le principali aree di intervento, tra cui Talent Acquisition, Human Capital e Talent Development, assicurando coerenza tra visione strategica e azione quotidiana.
Alessandro Evangelisti
Partner MCS
È corresponsabile della definizione delle linee guida operative e dello sviluppo strategico del Gruppo MCS. Coordina le aree Human Capital e Talent Development, garantendo la coerenza e l’efficacia dei progetti attraverso l’analisi della domanda di consulenza e l’identificazione e la gestione dei consulenti più idonei al raggiungimento degli obiettivi concordati con i clienti. Le sue principali aree di interesse e di intervento riguardano le strategie delle Risorse Umane, i modelli ed i processi di sviluppo manageriale, i sistemi e le metodologie di valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale.
Antonio Ronza
Partner MCS
Professionista con solida esperienza nelle risorse umane e nell’organizzazione aziendale. Supporta progetti di consulenza con competenze specifiche in analisi organizzativa, gestione del cambiamento e sviluppo di soluzioni su misura. Collabora con il team per progettare e realizzare interventi efficaci, sostenibili e aderenti alle esigenze reali delle organizzazioni. La sua conoscenza delle dinamiche aziendali e la capacità di leggere i contesti in evoluzione lo rendono un riferimento affidabile nei percorsi di trasformazione.
Massimo Lamarucciola Friuli
Learning and Development Manager
Direttore di SMILE Academy, progetta e supervisiona percorsi formativi su misura per aziende e professionisti, con un approccio attento alla personalizzazione e all’impatto concreto degli interventi. Esperto di sviluppo organizzativo, è promotore di una cultura dell’apprendimento continuo e dell’innovazione. Coordina il team di progettazione e trainer, cura le relazioni con i clienti e i partner strategici e guida l’evoluzione dell’offerta formativa in linea con le esigenze del mercato e i trend emergenti.
Paola Losciale
Finance & Administration
Gestisce tutte le attività amministrative, contabili e fiscali, assicurando precisione, puntualità e aderenza alle normative in vigore. Monitora la salute economico-finanziaria del Gruppo, supervisionando i flussi contabili e gli adempimenti periodici. Fornisce supporto al team nelle attività di reportistica gestionale e nella pianificazione finanziaria, collaborando attivamente con consulenti esterni e istituti di credito per garantire solidità e trasparenza nei processi aziendali.
Elena Di Maio
Communication Manager
Coordina la comunicazione istituzionale e digitale del Gruppo MCS, assicurando coerenza e qualità su tutti i canali di comunicazione. Cura la produzione e gestione di contenuti, l’identità visiva e la presenza multicanale, valorizzando progetti, persone e la visione strategica del Gruppo. Collabora con i diversi team per promuovere l’engagement degli stakeholder interni ed esterni. Monitora l’andamento delle attività comunicative e propone strategie innovative per aumentare la visibilità e rafforzare il posizionamento sul mercato.
Deborah Primavera
Business Development
Si occupa dello sviluppo del business e dell’ampliamento del network professionale del Gruppo. Identifica nuove opportunità commerciali, costruisce relazioni strategiche e cura l’interazione con clienti, partner e stakeholder di settore. Lavora per rafforzare il posizionamento del Gruppo sul mercato, contribuendo alla definizione di nuove alleanze e alla valorizzazione dei servizi offerti, con un’attenzione particolare all’innovazione e alla coerenza con le esigenze in evoluzione delle aziende.
Antonio Febo
Project Manager
Per SMILE Academy gestisce progetti complessi nell’ambito HR e formazione, assicurando il rispetto di tempi, qualità e coerenza con gli obiettivi condivisi con il cliente. Coordina attivamente le diverse fasi del progetto, monitorando l’avanzamento delle attività e gestendo le risorse coinvolte. È il punto di riferimento operativo per clienti, partner e team interni, garantendo una comunicazione efficace e una gestione integrata delle relazioni.
Alessandra Mondazzi
Project Manager
Coordina attività e risorse nei progetti di consulenza e training di SMILE Academy, con attenzione alla relazione con il cliente e alla personalizzazione dei servizi offerti. È responsabile dell’analisi dei fabbisogni e della progettazione degli interventi, in particolare nel campo della formazione continua. Progetta interventi complessi, con un focus specifico sulla formazione finanziata, assicurando coerenza tra obiettivi strategici e contenuti operativi.
Paola Di Medio
Training Specialist
In SMILE Academy supporta l’erogazione dei percorsi di apprendimento e collabora attivamente con trainer e clienti per garantire coerenza metodologica e un elevato impatto didattico. Segue con attenzione il rapporto con il cliente sia nella fase di analisi dei fabbisogni, assicurando la corretta individuazione delle esigenze formative, sia durante l’implementazione operativa del servizio, monitorando lo svolgimento delle attività e intervenendo per garantire la piena soddisfazione del cliente.
Martha Blasi
Trainer Consultant
Formatrice e consulente SMILE Academy, esperta nello sviluppo delle soft skill con una consolidata esperienza nella gestione di percorsi formativi mirati. Conduce sessioni interattive e percorsi esperienziali, favorendo la crescita personale e professionale dei partecipanti attraverso metodologie innovative e coinvolgenti. Progetta interventi formativi, in particolare nell’ambito della formazione finanziata, garantendo coerenza tra obiettivi, metodologia e risultati attesi.
Cristina Tangorra
Consultant - Executive Career Coach
Affianca professionisti e manager nei loro percorsi di evoluzione professionale, potenziando competenze chiave, capacità di leadership e strategie di posizionamento nel mercato del lavoro. Attraverso sessioni di coaching personalizzate e strumenti concreti, stimola consapevolezza, cambiamento e crescita, aiutando le persone a raggiungere obiettivi sfidanti e a valorizzare al meglio il proprio potenziale. Favorisce lo sviluppo di un mindset orientato all’apprendimento continuo e alla proattività.
Cristiano Lastrucci
Consultant – Trainer
Consulente HR specializzato in processi di selezione del personale, dall’identificazione dei bisogni aziendali alla valutazione delle competenze, garantendo un matching ottimale tra candidato e ruolo. Progetta e conduce interventi formativi su misura, focalizzati sullo sviluppo delle competenze trasversali e sull’empowerment individuale. Progettista e formatore di percorsi di sviluppo professionale, esperto in assessment e analisi del potenziale, per individuare talenti e definire piani di carriera personalizzati.
Mario Amendola
Senior Consultant
Professionista esperto nella ricerca e selezione di talenti, con un focus consolidato su ruoli strategici e di leadership. Supporta le aziende nell’individuazione delle risorse più adatte a sostenere la crescita organizzativa, favorire il cambiamento e rafforzare il vantaggio competitivo nel medio-lungo periodo. Grazie a un approccio consulenziale attento e orientato al risultato, accompagna i clienti nella definizione di strategie di talent acquisition efficaci e coerenti con la cultura aziendale e gli obiettivi di business.
Vito Gioia
Founder MCS e ASA Executive Search
Uno dei pionieri dell’Head Hunting in Italia, specializzato nella ricerca e selezione di figure chiave (C-level) per aziende operanti in diversi settori. Adotta un approccio mirato, su misura e orientato ai risultati, in grado di generare un impatto reale sulla leadership e sulla crescita organizzativa. Cura l’intero processo di recruiting, dal sourcing alla valutazione, garantendo coerenza con i valori aziendali e pieno allineamento con le esigenze strategiche del cliente.
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