Head Hunting
Ricerchiamo e selezioniamo i migliori candidati per le esigenze dei nostri clienti
Consulenza con al centro le Persone.
Since 1977
Ricerchiamo i migliori candidati con un puntuale lavoro di indagine e verifica diretta e li selezioniamo per le nostre aziende clienti attraverso un processo rigoroso e con una molteplicità di strumenti: è il nostro core business da quando siamo nati.
Ogni ricerca è speciale e la affrontiamo come se fosse unica, attenti alle richieste ed alle esigenze dell’azienda, alla quale rispondiamo grazie ad un ascolto attivo e condividendo uno dei nostri valori più significativi, la fiducia.
Abbiamo una esperienza consolidata e di successo in molti settori e per ogni progetto mettiamo in campo un team di ricerca formato da un consulente ed un ricercatore, scelti in funzione delle competenze, delle esperienze e della specifica conoscenza del settore oggetto della ricerca.
IL PROCESSO DI SELEZIONE
Il nostro processo comincia con il briefing con il cliente per comprenderne le esigenze e gli obiettivi e, passando attraverso le diverse fasi di analisi del mercato, head hunting, selezione e assunzione, si conclude con l’entrata in azienda del candidato.
Analisi
- Definizione aziende target
- Analisi mercato
Head Hunting
- Mappatura Organizzativa
- Analisi retributiva
Selezione
- Testing
- Profilo candidati
- Presentazione short-list
Assunzione
- Feedback dall’azienda
- Supporto negoziale
- Offerta al candidato
Analisi
- Definizione aziende target
- Analisi mercato
Head Hunting
- Mappatura Organizzativa
- Analisi retributiva
Selezione
- Testing
- Profilo candidati
- Presentazione short-list
Assunzione
- Feedback dall’azienda
- Supporto negoziale
- Offerta al candidato
I RUOLI OGGETTO DELLA RICERCA
Ricerchiamo candidati, a livello nazionale ed internazionale, per la adeguata copertura di posizioni di dirigenti, quadri e professional.
La metodologia che utilizziamo ed il network a cui possiamo fare riferimento, affinati in più di 40 anni di esperienza in questo campo, ci permettono di essere efficaci e tempestivi nella individuazione e valutazione di candidati, di alto profilo o alto potenziale, per ruoli di Senior Management, Middle Management, Key Position.
