Negli ultimi anni la consapevolezza dell’importanza dei principi DEI (Diversità, Equità e Inclusione) sul luogo di lavoro è cresciuta in modo significativo, indicando una spinta verso una cultura aziendale più consapevole e progressista. Quindi, Come possono le aziende trarre vantaggio dall’applicazione di pratiche DEI in modo efficace?
Indice degli argomenti:
- Forza lavoro eterogenea
- Equità sul lavoro
- Inclusione sul posto di lavoro
- Alleanze che rafforzano la DEI
- Vantaggi delle politiche DEI
Diversificazione della Forza Lavoro
Per diversità della forza lavoro si intende la capacità di comprendere, accettare e valorizzare le differenze tra le persone. Essa va oltre la mera inclusione di persone provenienti da diversi background etnici o con diverse abilità fisiche. Coinvolge una comprensione approfondita, accettazione e valorizzazione delle differenze che caratterizzano gli individui, tra cui etnia, orientamento sessuale, identità di genere, abilità fisica, età, stato civile e nazione di origine.
Ogni individuo porta con sé una specifica identità che influenza la sua prospettiva e modalità di contribuzione al lavoro. Pertanto, la diversificazione della forza lavoro di un’azienda porta alla valorizzazione delle differenze individuali per promuovere un ambiente di lavoro ricco e inclusivo.
Equità sul Posto di Lavoro
L’equità sul posto di lavoro va al di là di un concetto di uguaglianza formale. Implica la garanzia che ogni individuo abbia accesso alle stesse opportunità e vantaggi, indipendentemente da circostanze personali o storicamente determinate. Infatti un’azienda che inserisce l’equità nel proprio DNA, accetta la parità di opportunità come principio cardine per la creazione di un ambiente lavorativo sostenibile e positivo; un’organizzazione in cui il talento è riconosciuto e sviluppato indipendentemente da stereotipi preesistenti. Pertanto, è importante intervenire partendo da un’analisi mirata a comprendere l’impatto storico che le politiche e le prassi in uso hanno sui dipendenti nei sistemi chiave (ad esempio, gestione delle prestazioni, promozioni, riduzione del personale, ecc.) e successivamente promuovere un piano per la creazione, il mantenimento e la protezione dell’equità.
Inclusione in Azienda
L’inclusione sul posto di lavoro si riferisce alla creazione di un ambiente in cui ogni dipendente venga accolto, accettato, rispettato e valorizzato sulla base della propria individualità. Se l’equità mira a garantire pari opportunità, l’inclusione si concentra sulla creazione di un senso di appartenenza e accettazione reciproche. Gli ostacoli più significativi che minano l’inclusività sono le cosiddette microagressioni, quei comportamenti, spesso involontari, che possono ostacolare il benessere e la partecipazione di un individuo. Promuovere corsi di formazione del personale ad hoc e la segnalazione di tali manifestazioni di pregiudizio, offre l’opportunità di costruire un ambiente di lavoro più coeso e accogliente.
Allyship come Booster per la DEI
L’adozione dei principi DEI nelle pratiche HR potrebbe, però, non essere sufficiente per attuare una modifica radicale e reale di una cultura aziendale. La chiave per valorizzare a pieno la diversità della popolazione aziendale e liberare il potere dell’inclusione e dell’equità è l’Allyship. Si tratta di un’azione proattiva posta in essere da “alleati” che in ambito aziendale diano sostegno alle persone provenienti da gruppi marginalizzati, senza esserne personalmente membri. Sono colleghi o responsabili che mettono in pratica quotidianamente i principi DEI e che contribuiscono a rendere diversità e inclusione una realtà. L’Allyship quindi non solo è un comportamento virtuoso atto a dare l’esempio e quindi a catalizzatore le pratiche HR DEI, ma si trasforma in un potente strumento aziendale di dialogo, ascolto, autoformazione e coinvolgimento continuo.
Vantaggi dell’Applicazione dei Principi DEI
Le aziende che implementano efficacemente i principi DEI godono di numerosi vantaggi grazie all’innesco di un circolo virtuoso. Ampliare il bacino di talenti qualificati significa migliorare le prestazioni e la redditività aziendale. L’aumento della redditività favorisce le possibilità di attuazione di politiche HR di Compensation & Benefits, che, insieme alla pari opportunità per tutti i dipendenti, si traduce in un maggiore coinvolgimento e senso di appartenenza aziendale.
In conclusione, l’adozione di pratiche DEI costituisce un passo cruciale per le aziende che mirano a prosperare nel lungo termine. Trascendendo le barriere demografiche, l’approccio alla diversità, equità e inclusione devono permeare l’intera struttura organizzativa. Assicurare cioè un ambiente di lavoro sano e produttivo, e per la creazione di un ambiente aziendale sostenibile e di successo nel lungo termine.
