{"id":1240,"date":"2020-09-15T10:38:21","date_gmt":"2020-09-15T09:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcs-selection.it\/?page_id=1240"},"modified":"2020-10-12T17:38:51","modified_gmt":"2020-10-12T15:38:51","slug":"partners","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mcs-selection.it\/partners\/","title":{"rendered":"Partners"},"content":{"rendered":"\t\t
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Partners<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La nostra competenza: il vero valore aggiunto per i nostri clienti<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La competenza rappresenta per il nostro Gruppo un elemento distintivo ed il valore aggiunto che siamo in grado di fornire ai nostri clienti. Per questo le competenze presenti al nostro interno sono sempre il frutto di anni di esperienza maturata in contesti aziendali di eccellenza, in ruoli strategici.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ALESSANDRO EVANGELISTI<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dopo la laurea in Scienze Politiche ed il PhD in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni comincia la propria carriera all\u2019Universit\u00e0 di Bologna come assistente alla cattedra di Psicologia del Lavoro e come consulente aziendale in ambito Risorse Umane.<\/p>

Decide nel 1996 di cambiare la propria storia professionale entrando in una multinazionale – Volvo Car Corporation – dove assume inizialmente la responsabilit\u00e0 della Direzione Risorse Umane a livello locale (Italia), poi regionale (Sud Europa) ed infine globale (worldwide) gestendo le aree di Talent Acquisition, Talent Development, Employer Branding e Public Funding.\u00a0<\/p>

Rientra in Italia nel 2015 e assume in MCS la responsabilit\u00e0 delle aree di Human Capital e Talent Development, coordinando e gestendo i progetti ed i consulenti interni ed esterni.\u00a0<\/p>

L\u2019esperienza internazionale in ambienti complessi, caratterizzata anche dai cambiamenti succedutisi nella propriet\u00e0 di Volvo – prima svedese, poi statunitense ed infine cinese, gli permettono di sviluppare competenze e sensibilit\u00e0 sia a livello strategico che gestionale.\u00a0<\/p>

Le sue principali aree di interesse e di intervento riguardano le strategie delle Risorse Umane, i modelli ed i processi di sviluppo manageriale, i sistemi e le metodologie di valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale.\u00a0<\/p>

\u00c8 assessor certificato Hogan e Matrigma, facilitator delle business simulations Celemi e business coach.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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GIANLUCA GIOIA<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La laurea in Economia e Commercio viene conseguita in contemporanea all\u2019esperienza lavorativa gi\u00e0 intrapresa durante gli studi, quando ricopre un ruolo in ambito amministrativo all\u2019interno di una realt\u00e0 operante nella consulenza direzionale.<\/p>

La direttrice di sviluppo che segue negli anni successivi, ha un elemento di comune caratterizzazione di tutte le esperienze: la ricerca dell\u2019imprenditorialit\u00e0 e dell\u2019innovazione. Nel \u201996 procede all\u2019apertura di una piattaforma on-line che offre servizi di consulenza sull\u2019acquisto dell\u2019autovettura nuova, di fatto anticipatrice e antesignana dei moderni car-configurator.\u00a0<\/p>

Nel \u201899 decide di acquisire competenze in ambito commerciale attraverso una formazione sul campo, e lo fa in Experian come account. L\u2019anno seguente avviene l\u2019ingresso in MCS, dove durante i primi cinque anni ha modo di ricoprire diversi ruoli di responsabilit\u00e0 crescente tra le piazze di Milano e Roma. Nel 2005 viene nominato Senior Consultant con responsabilit\u00e0 della sede milanese.\u00a0<\/p>

Nel 2006 diviene partner e fa l\u2019ingresso nel CDA, divenendo promotore del progetto di ampliamento della gamma dei servizi offerti da MCS al mercato, e di cui in seguito prender\u00e0 la guida. L\u2019ambito di interesse principale ed il focus ricadono nella gestione commerciale dei progetti di consulenza del Gruppo. Gli ambiti di specializzazione principale sono: la media impresa italiana e la pubblica amministrazione. Oggi guida il Gruppo e presiede l\u2019area di sviluppo commerciale.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Gianluca\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ANTONIO RONZA<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Consegue la laurea in Giurisprudenza\u00a0presso l\u2019Universit\u00e0 Federico II di Napoli per poi sviluppare la propria carriera nell\u2019ambito della Direzione Risorse Umane. Ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione da oltre un trentennio in aziende di grandi dimensioni di vari settori (tlc, informatica, lusso, immobiliare, pubblica amministrazione)\u00a0 ha inoltre significative esperienze professionali in ambito controllo di gestione, sistemi informativi, qualit\u00e0.<\/p>

Esperto di relazioni industriali, contrattualistica, e contenzioso del lavoro.<\/p>

Ha realizzato importanti progetti di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale occupandosi sia degli aspetti negoziali che\u00a0di implementazione organizzativa\u00a0 definendo\u00a0 ruoli, competenze\u00a0 e\u00a0 documenti di processo. Esperto in gestione e sviluppo delle risorse, e di sistemi di valutazione e remunerazione delle prestazioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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