Siamo molto vicini, potremmo sembrare paesi simili ma in termini di reclutamento non lo siamo. Espandersi nel mercato del lavoro in Spagna offre grandi potenzialità per le imprese italiane che cercano la crescita, data la robusta economia spagnola e la diversificata base di professionisti qualificati.
Indice degli argomenti:
- Le normative nel mondo del lavoro
- La cultura del lavoro
- Competenze e salario
- La lingua e la comunicazione
- La rete locale
Una comprensione sfumata del particolare panorama lavorativo spagnolo è il punto di partenza della ricerca e selezione del personale a livello internazionale. Ma per riuscire a navigare nella complessità delle assunzioni internazionali, la conoscenza approfondita del mercato di riferimento della risorsa da inserire emerge come fattore essenziale. Per questo affidarsi ad un partner locale per la ricerca e selezione di talenti risulta essere la soluzione più oculata per vari motivi.
1 . Normative sul Lavoro
La legislazione sul lavoro in Spagna può differire significativamente da quella italiana. Conoscere la normativa del lavoro locale ci garantisce che le pratiche di selezione siano conformi alla legge e che la proposta lavorativa risulti rispondente alle aspettative della risorsa da assumere. Bisogna tenere conto delle politiche di protezioni per i lavoratori, dei requisiti della previdenza sociale, delle politiche di licenziamento e delle compensazioni per la disoccupazione. Avere dimestichezza nel trattare la legislazione locale non solo riduce i rischi legali, ma dimostra anche un impegno verso l’etica aziendale e l’integrità.
2 . Cultura Lavorativa
Ogni paese riconosce un’importanza diversa all’equilibrio tra vita privata e lavoro e al significato delle relazioni personali sul posto di lavoro. È essenziale comprendere il valore che in Spagna viene attribuito alle relazioni personali sul luogo di lavoro e come queste possano influenzare la produttività e la soddisfazione del dipendente. Adattare le pratiche di ricerca e selezione a queste caratteristiche culturali massimizza l’efficacia del processo e facilita la gestione delle aspettative dei dipendenti.
3 . Competenze Tecniche e Aspettative Salariali
La Spagna è particolarmente attiva nei settori dell’IT, dell’ingegneria, del turismo, delle energie rinnovabili. Possono però esistere potenziali differenze nella formazione e nell’istruzione delle risorse di questi settori che potrebbero richiedere certificazioni o competenze aggiuntive per allinearsi agli standard italiani. L’attività congiunta con un partner in loco favorisce lo scambio di informazioni nevralgiche per la conclusione di un perfetto iter di selezione. È inoltre necessario valutare l’adeguamento delle aspettative salariali al contesto economico spagnolo e al relativo costo della vita, al fine di strutturare un’offerta retributiva etica e quanto più equa possibile.
4 . Linguaggio e Comunicazione Efficaci
La comunicazione efficace è cruciale non solo per valutare le competenze dei candidati, ma anche per comprendere appieno le loro esperienze e capacità. Un approccio multilingue facilita il consolidamento di relazioni solide con i candidati e migliora la comprensione reciproca. Contare su un partner locale garantisce non solo una comunicazione chiara ma anche la comprensione e il rispetto delle differenze culturali.
5 . Rete Locale
Per reclutare talenti in Spagna e soddisfare al meglio le richieste dei nostri clienti italiani, MCS si affida a Servitalent, nostro partner spagnolo in Talentor International. Grazie a Servitalent possiamo contare su una solida rete locale che ci dà l’accesso a un pool di talenti più ampio e diversificato e ci fornisce una prospettiva chiave sulle tendenze e le esigenze del mercato locale. La collaborazione con un partner locale dotato di una profonda comprensione del mercato spagnolo facilita l’assunzione locale o lo sviluppo di team coesi e funzionali nel rispetto delle peculiarità culturali, giuridiche e linguistiche della sorprendente e ricca Spagna.
