L’educazione e la formazione delle risorse umane sono diventate sempre più vitali nell’odierno mondo del lavoro in rapida evoluzione. La tecnologia e le dinamiche aziendali in continua trasformazione richiedono un approccio innovativo alla formazione. In questo contesto, il gaming e l’edutainment sono emersi come strumenti potenti per migliorare l’efficacia della formazione HR e promuovere il lifelong learning, l’apprendimento permanente lungo tutto l’arco della carriera delle persone.
Indice degli argomenti:
- Definiamo cos’è l’Edutainment
- Perchè adottare l’Edutainment nell’HR
- Apprendimento permanente con l’HR gamification
Definizione di Edutainment
Per comprendere l’impatto dell’edutainment come strumento di coaching aziendale è necessario dare delle definizioni. In ambito HR si parla di serious games, veri e propri laboratori che utilizzano gli elementi ludici per facilitare gli obiettivi di formazione e apprendimento del personale. Possono prendere la forma di giochi da tavolo, videogames, giochi di ruolo e altre attività ludiche che riproducono scenari o interazioni tipiche del contesto aziendale. L’utilizzo del gioco come strumento di modalità di apprendimento divertente, esperienziale e coinvolgente prende il nome di edutainment (education and entertainment).
L’Importanza dell’Edutainment nell’HR
Il gaming come metodologia di formazione e apprendimento aziendale presenta notevoli vantaggi:
1. Apprendimento Collaborativo: Nei giochi di gruppo si promuove il confronto tra le persone, le dinamiche di gruppo e la discussione. Questo consente ai partecipanti di imparare dagli altri membri del gruppo, arricchendo la propria esperienza.
2. Formazione Esperienziale: Il gaming e l’edutainment favoriscono l’apprendimento esperienziale, che si basa sull’idea che anche gli adulti apprendano meglio facendo, piuttosto che semplicemente ascoltando. Questi approcci coinvolgono attivamente i partecipanti, migliorando l’efficacia della formazione HR.
3. Scenari d’esplorazione: I serious game offrono uno spazio in cui le persone possono esplorare dinamiche personali e interpersonali difficili da affrontare nella routine lavorativa. Questi giochi consentono di sperimentare competenze e relazioni in un ambiente protetto.
4. No alla Noia: L’uso del gaming e dell’edutainment consente anche di tornare su temi già trattati in modo nuovo, evitando la sensazione del “già visto o sentito”. Ciò è particolarmente utile per affrontare argomenti tecnici o pratici in modo non noioso, come la sicurezza o la privacy.
Lifelong Learning con l’HR Gamification
Un altro aspetto fondamentale della gamification è la promozione del lifelong learning, ossia l’apprendimento continuo. Nel contesto odierno, le competenze richieste sul luogo di lavoro cambiano rapidamente e il personale deve continuamente acquisire nuove capacità. La Gamification offre un approccio attivo al continuo sviluppo delle competenze, incoraggiando l’apprendimento lungo tutto l’arco della carriera delle persone.
Le tecniche di gaming ed edutainment rappresentano una evoluzione nella formazione delle risorse umane. Questi approcci coinvolgono, stimolano il pensiero creativo e migliorano l’efficacia della formazione HR. Nel contesto in cui l’apprendimento continuo è essenziale per il successo aziendale, il gioco rappresenta uno strumento potente per promuovere il lifelong learning e il training continuo. Consente di acquisire e sviluppare costantemente e in modo efficace nuove competenze, permettendo alle persone di affrontare efficacemente un mondo del lavoro in continua e rapida evoluzione.
